Трудовые могут отменить

У нас сегодня два основных документа. Это паспорт и трудовая книжка, где отмечаются все приемы на работу, перемещения и увольнения, а также поощрения работника. Когда человек выходит на заслуженный отдых, трудовой стаж в отделе кадров подсчитают легко.

Но уже с 2012 года трудовые книжки могут отменить. Эту идею в августе выдвинул заместитель главы Минздравразвития Александр Софронов. Он отметил, что «в России налажен персонифицированный учет сотрудников и отмена трудовых книжек вряд ли отразится на процедуре начисления пенсий». Но рядовые граждане в этом сомневаются. Ведь в ст. 66 Трудового кодекса записано, что именно трудовая книжка является основным документом о деятельности и стаже работника. Не будет трудовых – возникнут проблемы также с оплатой больничных листов, медицинским страхованием, получением загранпаспортов.

Что же предлагается взамен? Так называемый трудовой договор, который, видимо, каждый должен будет хранить на протяжении всей жизни. А если мест работы не одно? Вдобавок в таком договоре не прописаны многие нюансы: вредные условия труда, размер заработной платы. А можно ли будет без трудовой книжки проверить добросовестность работника при устройстве на новое место?

Читайте также:  С Днем России!

Вопросов пока больше, чем ответов. Но есть один, самый главный: если трудовые книжки все-таки отменят, не начнется ли хаос в таком деле, которое рано или поздно коснется каждого – начислении трудовых пенсий?