Мы ждем перемен. Но каких?

Наверное, самое тревожное для любого педагога – это аттестация. На протяжении ряда лет ее проходили с целью получения квалификационной категории добровольно, собирали грамоты, отзывы, различные подтверждения своего профессионализма и успешности, считали баллы. Но с 1 января 2011 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». Отныне каждый педагог в обязательном порядке должен периодически проходить испытания на соответствие занимаемой должности, и только соответствие категории – по желанию.

Этим же приказом устанавливается: «Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). Аттестация работников, проработавших в занимаемой должности менее двух лет; беременных женщин; женщин, находящиеся в отпуске по беременности и родам или находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков».

Руководитель «в случае признания педагогического работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации» может расторгнуть «трудовой договор с ним в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья».

Вот так, уважаемые педагоги, проверять знания будем не только мы, но и у нас!

Елена Бердникова.